Muitos departamentos financeiros perdem horas de esforço na quitação da folha de pagamento e de outras despesas fixas, como na gestão de benefícios. Uma coisa é certa: Gerir bem todos estes processos impacta diretamente na saúde financeira de um negócio. A ótima gestão financeira é um dos pilares para o sucesso de qualquer empresa e a rotina de trabalho dos profissionais deste setor demandam atenção e controle absoluto do fluxo de caixa.

Você já deve ter se perguntado:

Há formas de potencializar a gestão de benefícios? E o mais importante, é possível economizar por meio de ferramentas ?

Esta é uma pergunta que todo profissional da área já se fez, não é mesmo? O fato é que a tecnologia já avançou em vários sentidos, tornando simples algumas tarefas que antes demandavam tempo e recursos. Na sua empresa, como é realizada a gestão dos benefícios oferecidos à equipe, por exemplo, o vale-transporte? Você ainda realiza o controle desses pagamentos por meio de planilhas?

Planilhas são uma forma organizada e ordenada de manter o controle de pagamentos de vales-transportes. Porém, a alimentação dos dados ocorre de forma manual,  eventualmente pode ocorrer erros humanos e processos por vezes morosos, que impactam o dia-a-dia dos profissionais envolvidos nesta operação.

A área financeira demanda grande parte do seu tempo . Depositar a responsabilidade de cruzar centenas de dados de inúmeros funcionários sob o trabalho manual  é uma estratégia ineficiente e que costuma invariavelmente culminar em resultados desastrosos.

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Um ponto essencial na otimização de recursos pelo setor financeiro é a gestão de benefícios. Um valor aqui, outro ali e no fim no mês você pode economizar muito buscando uma solução que melhore o gerenciamento desse processo. Essa tarefa não é simples, mas se torna mais fácil quando você conta com a solução certa.

A nossa experiência em processos de vales-transportes nos tornou referência no mercado. Com o ABSCard, a economia das empresas pode ser superior a 40%, tudo com total facilidade: com rastreabilidade e governança. Tudo dentro da  legislação brasileira, evitando assim quaisquer riscos trabalhistas.

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