A pandemia mudou significantemente as prioridades dos profissionais, onde apenas um salário condizente com o mercado e a posição não é mais um fator tão atraente ao escolher uma nova empresa. Os benefícios corporativos se tornam, então, uma parte crucial da estratégia de atração e retenção de talentos em uma empresa.
Uma pesquisa recente feita pela Great Place to Work mostra como as organizações já estão se adequando a essa realidade: com a introdução de benefícios relacionados ao bem-estar, mais flexíveis e buscando por outros serviços de mobilidade corporativa que atendam melhor às necessidades das pessoas.
Existem alguns caminhos que você, como o RH da empresa, pode atuar para trazer não só mais satisfação dos seus colaboradores atuais, mas também atrair novos talentos. Um deles é garantir que a sua empresa tenha aqueles benefícios mais procurados pelos profissionais, que geralmente incluem:
- Vale-alimentação ou refeição.
- Plano de saúde e odontológico.
- Benefícios de aposentadoria.
- Programas de bônus e incentivos.
Mas se você quiser se diferenciar dos seus concorrentes e tornar a sua empresa realmente atrativa, principalmente para os profissionais mais qualificados, é necessário inovar! O mercado de benefícios se ampliou e agora foca em oferecer equilíbrio para mostrar que a sua empresa também se importa com seus colaboradores fora do ambiente de trabalho.
Neste artigo, veja alguns dos benefícios corporativos mais inovadores, que já são tendência no mercado, e como implementar na sua empresa de forma estratégica.
Benefícios voltados para o bem-estar
Equilíbrio mental e físico está em alta graças aos significativos impactos que a pandemia teve na vida pessoal e profissional de todos. Já está claro o quanto a saúde do colaborador interfere nas suas entregas e produtividade, então conseguir contribuir para o bem-estar do colaborador é também melhorar os resultados da empresa!
Alguns benefícios dessa área são:
Psicólogos online
Organizações como a Zenklub, tem programas voltados para as empresas que querem apoiar e fornecer ajuda para que seus colaboradores possam ter tratamento psicológico.
Desconto em academia
Gympass, por exemplo, é uma ótima opção para contribuir diretamente na saúde física dos seus colaboradores oferecendo descontos em diversos exercícios e programas de academias.
Vale-cultura
Essa é uma boa forma de incentivar o acesso à cultura entre os seus colaboradores. Ele pode ser usado para a aquisição de produtos e serviços, como ingressos para teatro, cinema, museus e várias outras atividades.
Benefícios voltados para a mobilidade
O trânsito ainda é uma das principais reclamações dos colaboradores que precisam trabalhar presencialmente, sendo considerado um dos principais fatores de estresse diário. E o RH consegue agir para mudar essa situação!
Já pensou em aplicar alguns desses benefícios?
Aplicativo de mobilidade
Ele pode incentivar os seus colaboradores a adotarem outros tipos de transporte, como carona compartilhada, por meio de cashback e mostrar as melhores e mais econômicas maneiras de se deslocarem até o trabalho. Isso tudo sem trazer mais trabalho para o RH.
Plataforma de roteirização
Apesar de não ser um benefício que os colaboradores controlam diretamente, ele traz diversas melhoras na vida pessoal e profissional de todos. Contar com uma plataforma que consiga fornecer o melhor caminho com diferentes opções de transporte de filtros, fará com que o RH auxilie o colaborador a diminuir o tempo e dinheiro gasto no trânsito.
Benefícios voltados para o local de trabalho
Garantir que seus colaboradores tenham acesso a um lugar de trabalho confortável e todos os equipamentos necessários para produzir de forma eficiente, dentro ou fora da empresa, é um motivador bastante relevante para muitos profissionais.
Veja alguns benefícios corporativos que podem fazer isso:
Espaço de convivência
O espaço de trabalho da empresa não deve ser voltado apenas para o trabalho em si. Montar ambientes que eles possam se relacionar com os seus colegas em momentos de pausas é muito importante para aproximar, aumentar a satisfação e melhorar a comunicação da empresa como um todo.
Acesso a coworking
Dar descontos ou fazer parcerias com coworkings são uma ótima maneira de possibilitar sociabilização e um espaço confortável para que seus colaboradores possam trabalhar fora da empresa.
Auxílio home office
Como no home office a empresa não tem gastos com um local físico de trabalho, pode ser uma grande alternativa ter uma compensação para que os profissionais consigam gerir bem todos os gastos relacionados ao trabalho em casa, como internet, mesa, luz e outros.
Benefícios voltados para a educação
No mercado de trabalho atual, tem sido cada vez mais difícil encontrar e reter profissionais qualificados, então investir na educação dos seus colaboradores é essencial! Profissionais capacitados tomam melhores decisões, colaboram mais com o time e fazem entregas melhores.
Além de ter a possibilidade de colocar em prática a educação corporativa, a sua empresa pode investir nesses benefícios:
Desconto em cursos
Parcerias com universidades ou plataformas de cursos online são ótimas opções para ajudar todos os colaboradores de forma igualitária. Mas se sua empresa precisar de algo mais pontual ou focado nos cargos e ferramentas de cada um, é possível separar um orçamento individual que possa ser aplicado no curso escolhido pelo profissional e aprovado pelo líder da área.
Acesso a bibliotecas/livros
Outra forma de incentivar o aprendizado constante é dar acesso a leituras da área para que seus colaboradores possam, não apenas se desenvolver mais, como também adquirir um hábito saudável.
Outros benefícios
Existem muitos outros benefícios corporativos que te ajudar a reter e atrair mais talentos para sua empresa. Pensar nas necessidades dos seus colaboradores e o que os profissionais estão procurando no mercado te ajudará na decisão de quais são os mais estratégicos.
Outras opções que sua empresa tem:
Descontos em compras
Com a Allya, por exemplo, você pode apoiar seus colaboradores no acesso à diversos bens de consumo ou lugares que antes não poderiam ter. Além disso você contribui diretamente ao bem-estar financeiro de quem trabalha na sua empresa.
Vale-turismo
Já imaginou oferecer descanso e contribuir com a saúde mental dos seus colaboradores? Separando um orçamento, ou contando com a empresa Férias & Co, você consegue. Eles voltam pra o trabalho descansados, mais felizes e produtivos!
Vale-presente
O aniversário é um momento considerado importante para muitas pessoas! Uma ótima maneira de a sua empresa mostrar valorização é fornecer um vale-presente para que seu colaborador aproveite ainda mais o dia especial.
Não esqueça dos benefícios obrigatórios
Por mais que todos esses benefícios sejam bastante interessantes e estratégicos para sua empresa, sua implementação não pode deixar de lado a gestão dos que são obrigatórios, como o vale-transporte.
Sabemos o quanto pode ser trabalhoso gerir os benefícios de tantas pessoas, ainda mais pensando em colaboradores com escalas diferentes. Além disso, ao fazer esse processo a mão podem ocorrer muitos erros por falta da ferramenta correta. E descontos errados podem até virar um processo trabalhista futuramente, caso não seja resolvido a tempo.
Por isso, é importante contar com a tecnologia para facilitar seu dia a dia, não apenas para otimizar processos, como também para manter a segurança jurídica da sua empresa. Conheça uma forma de fazer isso e ainda gastar menos tempo com a gestão de vale-transporte!
Como implementar os melhores benefícios
Antes de definir qualquer ação, é importante entender o cenário macro atual da empresa para não se basear em fatores erradas.
Monte um questionário para avaliar as necessidades e desejos dos seus colaboradores. Além disso, você pode também fazer um benchmark com empresas próximas para entender o que elas já estão aplicando.
Não deixe de lado a própria gestão desses benefícios, sejam eles flexíveis ou não! Manter o controle e integrar com os seus sistemas já usados no RH, fará toda a diferença para economizar tempo e aplicá-lo em tarefas mais estratégicas.
Gostou do conteúdo? Veja agora práticas e pontos importantes de como o RH pode reduzir custos com mobilidade em uma empresa!
